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字節跳動取消大小周后首個發薪日:有員工收入減少上萬 有人準備搬家

社會新聞 紅星新聞 2021-09-02 08:06:37
[摘要]這是字節跳動取消“大小周”后的首個發薪日,看著銀行短信上的數字,字節跳動員工們在內網上炸開了鍋,紛紛表示取消大小周后,到手收入一下少了好幾千,甚至上萬元。

  “鳴,條危,速歸”,8月31日,字節跳動的一位員工在內網發出感嘆。

  這是字節跳動取消“大小周”后的首個發薪日,看著銀行短信上的數字,字節跳動員工們在內網上炸開了鍋,紛紛表示取消大小周后,到手收入一下少了好幾千,甚至上萬元。

  9月1日,話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”登頂微博熱搜榜。

  只是加班費沒了,怎么能等于薪資普降?互聯網行業內人士告訴紅星資本局,在字節跳動員工的工資結構中,加班費長期以相對固定的比例存在。因此,取消大小周會讓員工綜合薪資整體下滑。

  不止字節跳動,今年以來,已經有快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室等互聯網企業宣布取消大小周。在業內人士看來,隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展,取消大小周會是一種趨勢。

  什么是“大小周”?

  大小周,網絡流行詞,為部分互聯網公司的一種休息方式。是指一個星期上6天班(只休息星期天),接著一個星期上5天班(休息星期六和星期天);再下個星期又只休一天,再下下個星期又休兩天……如此單雙休循環。

  字節取消大小周

  有員工工資少了上萬,有員工準備搬家

  “沒想到來字節后的第一次普調,就是降薪?!痹谧止澒ぷ鹘荒甑聂斔噷t星資本局說。取消大小周后,魯藝到手的收入減少了17%。

  魯藝算了一筆賬,以往大小周的時候,每個月加班兩天,字節會付給員工雙倍的加班工資,取消大小周后,一下就少了4天的工資。魯藝感嘆:“這4天的工資,相當于很多同事每個月的房租錢?!?/p>

  魯藝的同事基本都住在字節總部大樓附近,這里屬于北京市海淀區中關村,房租不菲。據魯藝介紹,字節有房租補貼政策,在公司1.5公里范圍內租房,可以享受1500元/月的補貼。但盡管如此,附近的房租對工薪族來說仍然很貴,一間8平米的臥室,每月租金將近4000元。

  由于取消大小周后收入減少,魯藝透露,很多同事已經在計劃搬家。但搬到房租更便宜的地方,意味著通勤距離翻好幾倍。

  在字節內網上,員工們“哀嚎”不斷。有人喊著:“鳴,條危,速歸”,呼喚創始人張一鳴;還有人沖著高薪跳槽過來,面對減少的收入,直呼“跳槽跳了個寂寞”。

  字節員工的情緒很快占領脈脈、微博等社交平臺,9月1日,話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”登頂微博熱搜榜。

  

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  “上一次有關大小周的討論這么熱鬧,還是在6月的open day(開放日)上?!痹谧止澒ぷ髁私?年的王展告訴紅星資本局。6月17日,字節跳動CEO梁汝波在公司的open day上宣布,經過調研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。

  在王展看來,不支持取消大小周的員工,可能面臨著沉重的房貸月供或家庭經濟壓力。王展本以為,內部討論存在分歧,公司不會這么快取消大小周。沒想到7月1日快手宣布取消大小周后,僅過了一周,字節也宣布從8月1日起取消大小周。

  彼時王展就想到,到手的工資可能會降低18%,但直到收到銀行短信的那一刻,他才真正體會到收入減少的落差。

  王展說,他的工資一下少了近6000元,他還不是減少最多的,有研發崗位的同事,因為基礎薪資高,一下少了上萬元。還有同事正準備在北京買房,少了大小周的加班工資,月供的預算只能往下降。

  對于字節員工的“哀嚎”,許多網友并不理解。在話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”下,有不少網友都疑惑到:“只是加班費沒了,怎么能等于薪資普降?”

  互聯網行業內人士告訴紅星資本局,由于字節跳動強制推行大小周工作制度,在其員工的工資結構中,加班費長期以相對固定的比例存在,所以此次大小周的取消,會讓員工綜合薪資整體下降。

  王展也向紅星資本局解釋,談薪資時,HR會說由于字節是大小周,所以一年會多出一部分錢,員工都默認這部分加班費是算在總包薪資里的。

  VIVO、快手也取消大小周

  為何員工反應更平淡?

  除了字節跳動,快手、VIVO也宣布取消大小周。但與字節跳動不一樣,其他3家公司的員工并沒有過分激烈的反應,紅星資本局發現,這與公司制度及薪資構成有關。

  VIVO員工劉語告訴紅星資本局,VIVO一直都有大小周制度。因為主營業務是手機,而手機生產線往往都是3班倒,這個傳統便延續到了公司。但是,VIVO并沒有加班費的說法,周六加班并不計算工時,但是否會影響到年終獎,劉語表示目前還不清楚。

  即便周六的工作不像平時那么繁忙與緊迫,但對于劉語來說,“小周”時只休息一天,在社交方面對自己影響很大:“朋友們相約周六,我只能說下周?!?/p>

  從今年年初開始,VIVO的大小周就已經有了“松動”的跡象。劉語表示,今年開始員工周六到公司可以不做工作相關的事,下午會組織一些分享活動。

  8月28日,VIVO在微信公眾號宣布,自9月13日起將實行雙休工作制?!皬慕裢?,我們也是有雙休的人了!讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮斗!”VIVO宣布取消大小周的語氣顯得輕松愉快。

  與劉語有著同樣“社交煩惱”的,還有快手的方瑩。從事產品工作的方瑩,去年8月入職快手后,經歷了“正常雙休到大小周,再到取消大小周”的過程。

  2020年12月底,快手宣布從2021年1月起實行大小周制度,在快手內部被稱為“聚焦日”,當時快手正處于赴港上市的關鍵階段。

  從雙休突然轉換到大小周的方瑩,感受只有一個字“累”?!皬纳眢w上來講,小周的時候,一周要上6天,休息的那一天都拿來補覺了;從社交關系來說,朋友約我,我都得計劃一下這周是休兩天還是一天;有時候周末要按需加班,碰上單休就很絕望,我連著上過10多天?!狈浆搶t星資本局說到。

  沒想到,僅僅過了半年,快手就宣布取消大小周制度。6月24日晚,快手宣布從7月1日起取消大小周制度,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資,周末加班快手將向員工支付2倍工資,國家法定節假日加班支付3倍工資。

  大小周退出歷史舞臺

  將成互聯網行業趨勢

  紅星資本局發現,每當一個互聯網公司宣布取消大小周,都會在社交平臺上引起一波又一波的討論。

  在互聯網行業看來,取消大小周會是一種趨勢。在移動互聯網的紅利期,互聯網公司都在拼速度,誰能更快地搶占更多的市場和用戶,誰就是贏家。但隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展,大小周背后的加班文化、996現象也會漸漸退出歷史舞臺。

  除了行業的發展與變化,在劉語看來,監管和大環境的影響也是促進大小周取消的原因。8月26日上午,最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個),提示用人單位違法行為風險,促進依法規范用工,明確勞動者維權預期,引導勞動者依法理性維權。兩部門在其中一宗典型案例中明確:“996”(指“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”)嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度應認定為無效。

  沒了大小周后,魯藝已經和男友經歷了好幾次的周末短途旅行;王展有了更多的時間去鍛煉身體,想盡快改善自己血脂高的毛病;劉語計劃著在每個周末都去爬山、徒步;方瑩開心地說到,雖然收入減少了,但是快樂增加了。

  (文中受訪者均為化名)

  紅星新聞記者 俞瑤 強亞銑



來源:紅星新聞

編輯:田媛

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